フジテックの取り組み

フジテックは、持続可能な開発目標(SDGs)に取り組みます

社員の健康保持増進(健康経営)に取り組みます

  1. 100%健康診断を受診します
  2. 特定保健指導に協力します
  3. 受動喫煙対策に取り組みます
  4. 感染症予防に取り組みます
  5. メンタルヘルス対策に取り組みます
  6. コミュニケーションを促進します
  7. 過重労働者への対応に関する取り組みをします

社員教育に力を入れ、ビジネスマナー及び教養、技能の向上に努めます

  1. 新入社員・中途社員研修の実施
  2. 幹部社員養成研修の実施
  3. 全体会議にて部署目標の共有(ワールドカフェ)
  4. 3社合同研修の実施(異業種交流)
  5. 技能講習の受講(クレーン運転・玉掛け・溶接・他)

すべての社員が働きやすい職場を目指します

  1. 性別、年齢、学歴、職歴の多様性を活かします
  2. 産前産後・育児休暇の取得推進
  3. 介護休暇の取得推進
  4. 有休休暇を時間単位で取得可能
  5. ハラスメントの防止

ISO14001を経営に利用し継続的な改善に努めます

  1. 天然資源とエネルギーの消費削減
  2. 廃棄物の削減
  3. 生産性の向上による環境負荷の削減
  4. 騒音の低減

社内コミュニケーション向上及びディーセント・ワークの推進に努めます

  1. 委員会の設置(環境・広報・親睦・品質向上)
  2. サークル活動の推進
  3. 家族行事の参加推奨
  4. 福利厚生の充実
  5. 年功序列形式による長期的雇用推進

地域に愛される工場づくりを目指します

  1. 工場見学の受け入れ
  2. 展示会への参加(彩の国ビジネスアリーナ・川口市産品フェア)
  3. インターンシップの受け入れ
  4. 子供110番の家の登録
  5. 地域イベントへの協賛

技能の維持・発展に積極的に取り組みます

  1. 川口市技能振興推進モデル事業所認定
  2. 川口i-wazaブランド認定
  3. 信頼できる協力会社の選定
  4. ISOによる環境負荷の監視・測定

CSR報告書